志望動機

社員の満足度も叶える、
“人財”を大切にする理念に共感。

就活で最優先したのは、「仕事を楽しくできるか」と「自分が成長することができるか」という視点です。1週間のうち5日は働くわけで、人生のかなりの時間を送る会社が楽しくないのは残念なことですし、仕事が充実していないとプライベートも満たされないと考えていました。また、成長している会社には魅力ある人が集まり、仕事がスムーズに回るので、自分のキャリアを築くうえでも、やりがいがあると思っていました。

なかでも注文住宅の営業は、お客様と1年近くお付き合いができますし、お客様にとっても得る喜びが大きい住まいに関われることに興味がありました。そんな中、運よくアールプランナーと出会い、会社の成長率や、輝いている社員にも目を奪われて「成長しながら楽しく自分らしく働ける」と直感したのです。

一番印象に残ったのは、企業理念に「All Satisfaction.」を掲げ、社員の満足度も大切にしている点です。社員が満足していないとお客様の満足を得ることも難しいと思い、社員を人財として大切にする姿勢が決め手になりました。

仕事内容と今後の目標

20代で最年少所長に就任
さらに若手が働きやすい環境へ！

新卒から入社4年目で、小牧展示場の所長を拝命しました。「20代で所長を目指す」という入社前の目標が叶い、意欲をもって取り組んでいます。所長の仕事はプレーヤー7割、マネージャー3割のため、まずはプレーヤーとして率先して結果を出すことに注力。同時に、チームメンバーの年次に合わせたタイミングでお客様との商談に同席して、ご成約への道筋をサポートしています。

チームメンバーによく伝えているのが「何事にもプラスαを添える」こと。お客様のご要望に対して100点では意味がなく、常に超えていかなければいけません。例えばプランを2案出すといったサプライズ性が、お客様の心を動かすと思っています。

所長就任から1年が経ち、チーム内に仕事を楽しみながら前向きに取り組む雰囲気が広がってきました。目標を達成すればこんな評価が付くという世界をチームメンバーに示していきたいです。また現場の声を積極的に上げ、皆がより働きやすくなる環境を整えたいと思っています。

職場の魅力

若手の声でも、会社を変えられる。
自分が建てたくなる商品力も強み。

会社は常に変わらないと生き残れないと考えていて、以前から「こうしたら営業しやすい、このシステムを変えてほしい」といった意見を率直に上に伝えてきました。若手の声を真剣に検討してくれる社風で、例えば、所長職の給与体系が成果連動型に変わるといった見直しが実現。固定概念にとらわれず、柔軟に変化できる社風を実感できています。社員同士の仲が良く、仕事での助け合いはもちろん、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも。先輩と後輩の距離が近いので、新卒の方も馴染みやすいと思います。

もうひとつ、商品力こそ大きな強みだと感じています。私は入社と同時に結婚を見据えていたので、「自分が建てたい家」をつくる会社を選びました。実際に建てた自邸の写真は最強の営業ツールです！

就活生へのメッセージ

就活はゲーム攻略のように楽しみ、
人生設計が叶う会社を見つけよう。

就活は多くの企業や社会人の方々に出会える期間です。そんな貴重な体験ができることは人生で多くはないので、出会いの場を満喫してください。自分は就活をゲーム攻略のようにとらえて、面接の段階が上がる度に「何を装備すれば、攻略できるのか」と客観的に考えて楽しみました。自己分析や企業研究、資格取得などで装備をしっかり固め、自信をもってアピールしてほしいと思います。

また就活は、将来どう生きていきたいかを考える絶好の機会です。私は「入社と同時に結婚、2年ぐらいで子ども誕生とマイホーム、30代で本格的なマネジメント」というビジョンを立て、今順調に叶っています。ぜひライフプランを描き、それが叶うかどうかも会社選びの基準にしてみてください！