3月、9月の年2回、賞与(ボーナス)があります。

3月、9月の年2回行われる「社員総会・表彰式」に置いて目標を達成した営業系総合職・建築系エンジニア職については、報奨金制度を設けております。

賞与・目標達成制度の実現の為に、年に2回面談を実施。また、特定の社員からの評価（360度レビュー）も取り入れ、評価が偏らない形を導入しています。

時差出勤制度を回数等制限なく、所定の時間にて勤務時間を設定できます。
また、時短勤務制度も取り入れ、対象社員の希望に沿ってフレキシブルな働き方も導入しています。

育児・介護が理由で通常の勤務時間で働けない方は、一日の労働時間を短縮して勤務することが可能です。

従業員又はその配偶者が出産した場合は、出産祝金を一子につき支給する制度です。

産前と産後に所定の期間休業を取得できる制度です。
※実績として10名以上が取得をしています。

産前と産後に所定の期間休業を取得できる制度です。
※実績として10名以上が取得をしています

社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀やご香典、お見舞金などの手当です。
当社では「結婚祝金」「出産祝金」「香典・供花・弔電」を支給しています。

会社の指定した資格を取得した際に支給される祝い金です。会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度です。

【対象資格】
一級建築士／二級建築士／一級建築施工管理技士／一級土木施工／一級造園施工管理技士／宅地建物取引士

従業員等が居住する新築工事・リフォーム工事・エクステリア工事の請負契約、土地、建物の売買契約に置いて所定の割引を実施しています。

性別・国籍・年齢などに関係なく、多様な人財が活躍できる会社として、社員のキャリア形成支援をはじめ、さまざまな取組を実行・計画しています。

疾病を早期に発見することを目的として、年に1度の健康診断を義務付けています。
※費用は会社負担で実施します。

生活習慣病を早期に発見し、早期治療するための健康診断です。
通常の定期健康診断の検査内容に加え、胃部Ｘ線検査・大腸がん検査・尿酸検査などを実施します。

ハラスメント等の緊急案件やコンプライアンス等に抵触する違反等を通報出来る窓口を社内外に設置しています。

健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するもの。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。

入社後、半年後より加入が可能です。拠出額に対して、月々10％奨励金を実施しています。

毎月3,000円を積立、2年に1回社員旅行を実施しています。

【過去の行き先】
ハワイ、セブ島、韓国、マカオ、北海道、九州・沖縄など

営業系総合職・建築エンジニア職(施工管理)は共有社有車の貸与、社有車での通勤許可など申請制にて実施しております。

120日（時季指定有給5日を含む）／完全週休2日制／年末年始、ＧＷ、夏季休暇、有給休暇／4連休推進制度あり